Si ha sido despedido o maltratado por quejarse de las condiciones de trabajo, su salario, derechos como empleado, o por su raza, nacionalidad, edad, sexo u orientación sexual, las acciones de su empleador pueden ser ilegales.

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Tu Despido Puede Violar la Ley si Fue por Motivo Ilegal

Ejemplos de razones ilegales de despido:

• Debido a su raza, género, discapacidad, orientación sexual, religión u otra característica protegida.

• Por creencias políticas o afiliaciones.

• Porque el empleado solicitó tiempo libre que tiene derecho legal a tomar.

• Porque el empleado denunció una violación de la ley.

• Por razones que violan la política pública.

¿Puedo ser despedido sin razón válida?

En muchos casos, a menos que exista un contrato o acuerdo de negociación, los trabajadores son considerados como empleados “a voluntad”, lo que significa que su empleador no necesita un motivo para despedirlo, incluso cuando el empleado está haciendo un buen trabajo. Sin embargo, el empleador no puede despedir al trabajador debido a su raza, género, discapacidad, orientación sexual, religión u otra característica protegida según la ley.

¿Qué es el empleo “a voluntad?

El empleo “a voluntad” es un acuerdo empleador-empleado en el que un trabajador puede ser despedido por cualquier motivo, sin previo aviso y sin explicación. Sin embargo, hay excepciones a esta regla, no se pueden despedir empleados por razones ilegales. 

Si la decisión de despedir al empleado fue motivada por un factor ilegal, aunque sólo sea parcialmente, el despido puede ser contra la ley. En tales casos, el empleado perjudicado puede realizar un reclamo por despido injusto.